民祥醫藥根據職位系列、職位級別的不同，結合績(jì)效管理規則、獎金管理規則，制定出多樣化的薪酬管理方案，實(shí)現薪酬激勵效果最大化。
    民祥醫藥除了為員工提供法定福利項目外，逐步形成了一套完整、具有競爭力的公司、工會(huì )福利體系，凸顯人性化管理的導向。
    隨著(zhù)民祥醫藥薪酬管理的日趨完善，已經(jīng)基本形成相對客觀(guān)、科學(xué)的薪酬調整管理規則，從員工年度績(jì)效、職位級別、服務(wù)年限、薪資級別等若干方面對薪酬調整結果進(jìn)行平衡，最大限度的發(fā)揮薪酬激勵的正向作用。